Jumat, 18 Maret 2011

Sistem Personalia

# Manajemen Personalia
Manajemen personalia atau disebut juga manajemen sumber daya manusia merupakan fungsi bagian dari manajemen yang berkaitan dengan manusia khususnya bagaimana menjalin kerjasama dalam mengembangkan dan menumbuhkan berbagai kebijaksanaan dalam mempengaruhi orang-orang.
# Fungsi Sistem Personalia
1. Penarikan pegawai baru, yang termasuk dalam fungsi ini :
  • memelihara arsip lamaran pekerjaan
  • memelihara hubungan dengan lembaga-lembaga penghasilan calon pegawai
  • mengadakan seleksi calon pegawai
2. Prosesing data pegawi baru, meliputi :
  • penyiapan surat keputusan pengangkatan, dan penempatan dalam gaji bagi pegawai baru
  • peyiapan laporan penarikan tenaga kerja ke Departemen Tenaga Kerja
3. Pengembangan pegawai
4. Pemberhentian pegawai
# Organisasi
  • Dalam perusahaan kecil, fungsi personalia sering dirangkap  oleh Kepala Bgaian Umum
  • Dalam perusahaan besar, fungsi ditangani oleh satu bagian atau Departemen sendiri
# Informasi Untuk Manajemen
  • Tingkat perputaran pegawai
  • upah rata-rata pada perusahaan-perusahaan di lokasi dimana perusahaan berada
  • Upah rata-rata perusahaan sejenis
# Kompensasi (balas jasa)
Sistem yang dipakai menurut mair ada 4(empat) sistem yaitu :
1. Sistem upah menurut prestasi kerja
  • Dengan sistem upah semacam ini perusahaan dapat sekaligus mengukur prestasi karyawan, karena semakin besar upah semakin tinggi prestasi kerja karyawan.
2. Sistem upah menurut lama kerja
  • Sistem ini dipakai jika jenis pekerjaannya sulit dinilai dalam unit atau potong.
3. Sisitem Upah menurut senioritas/lama dinas
  • Sistem ini digunakan jika semkain lama karyawan bekerja semakin tinggi pula upah yang didapatkan.
4. Sistem upah menurut kebutuhan
  • Sistem ini didasarkan oleh berapa besar kebutuhan karyawan dalam suatu organisasi perusahaan.
(http://riechell.wordpress.com/2011/03/09/sistem-personalia/)

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar